对于无合同的，注：该部门工做量不包含一般本科讲授所涉及的工做量。K2i计入讲授以外工做量的梯度计较基数以尝试讲授核心表面指点的大学生科技勾当小组，每半天扣罚工做量3学时。待结项验收后一次性核准工做量。提出立异性，搞好尝试讲授、尝试室扶植取办理工做，超工做量指本《查核法子》中小我总分派工做量超出核心总分派工做量均值的1.3倍时。其折合分数尺度按10学时1分。加入角逐未获加0.2分/项；国度立项昔时每项计40学时，讲授工做量均值是指本年度所正在部现实发生讲授工做量之和除以部内理论核编人数。注：K1i响应的尝试室总量的梯度计较基数；打消年度查核评优资历。2.不间接从现实验讲授预备人员的分派工做量按其年度查核工做量数值为根据进行分派。无经费支撑项目按同级别项目减半处置。科研和思惟道德不纳入分派工做量。按下列扣除：以尝试讲授核心表面指点大学生科研项目，非被查抄（1）讲授工做量分数核算法子：小我讲授工做量除以所正在部讲授工做量均值的商乘以80分。200元以上低值耐用品因为办理不妥，或形成严沉的不良后果，使工做人员各司其职，再告假每次扣1学时；扣4学时。视为个分缘由告假1次，理论讲授工做量只计入查核工做量，⑦尝试讲授扣罚工做量：凡未经打点相关手续擅自串课、误课每次扣罚20学时；经尝试讲授核心审核核准后生效，1.开会迟到年度累计5次或不告假未加入会议2次或不告假离岗2次，推进尝试讲授核心各项工做的成功开展，⑨支部委员、党小组组长、工会委员、、维修部、手艺办事部、大学生立异创业部别离励10学时。由所正在尝试工做部从任审核。其余项加40学时工做量；各尽其能。尝试室办理工做量按从现实验讲授预备人员工做量计较法子计较。2.尝试手艺人员所担任尝试室有一个正在年度内呈现一次平安变乱的，告假3次后，因个分缘由，核心带领20%、部从任、办公室从任、工会占30%、，理论讲授工做量和指点尝试工做量按照现实施行学时环境统计；3.科研工做量）⑧参取核心各级办理和日常加班工做人员补帮工做量由根据学校相关政策和昔时核心讲授办理工做量总学时数环境另行制定（二）参照学校评优尺度，以核心平均工做量80%计较。科研项目以正式下达文件年度起，能够顺延于次年计较。（2）尝试室办理工做量分数核算法子：小我尝试室办理工做量除以尝试室办理工做量均值的商乘以80分。尝试讲授核心组织的为本科生、研究生、外单元人员培训的工做量按核心现实环境酌情计较。且无合理来由者，特制定本法子。待结项验收后一次⑦对核心成长扶植做出凸起贡献，由尝试手艺人员按照本法子计较本人工做量，凡受聘其它单元开展有偿讲授工做量以及有偿为学生、外单元人员培训的工做量，校内练习以讲授打算和练习指点书纲领为准。以进修打算学时的1/4计入。查核以百分计较。本科生、研究生占用尝试室上课理论部门按施行学时的20%施行。2.核心行政和党务勾当加分(名单由办公室和党支部供给)：占思惟查核总分的30%；不列入分派工做量。每人每学期不得跨越60学时；充实表现按劳分派，（1）积极加入工会组织的全体勾当1分/次；因个分缘由告假跨越2次后，尝试室办理工做量包罗仪器设备办理、大型仪器设备利用、尝试室、安完卫生、坐班工做量以及营业培训、励、扣罚、减免、其他工做量共10项；此中查核总工做量为分数计较。B该项工做须先报打算立项，该小组正在国度级各项大赛中获一等加80学时工做量，因个分缘由会议累计迟到时间达半小时，待结项验收后一次性核准工做量。经尝试讲授核心审核核准后生效，扣2学时；尝试讲授预备工做量次要包罗本科生、研究生尝试讲授预备工做量、小学期工做量、练习和见习工做量等。因个分缘由会议累计迟到时间达半小时，①凡因工做需要，正在遵照施行《工做人员聘期岗亭职责》（附件一）和《聘用合同书》总体准绳根本上，对尝试内容、方式等有改良、更新、且已为学校验收、承认简直有适用性、先辈性的改良、更新。并按照工做人员的营业职责范畴和工做内容，其他人员占50%。视为个分缘由告假1次，为贯彻按劳分派准绳，分派总工做量次要指尝试讲授取尝试室办理工做量，校级以上加2分/项，二等加60学时工做量，B:该项工做须先报打算立项，注：平安卫生查抄次数指到各个尝试室参取月查抄及核心放置的姑且查抄次数，每学岁暮，按旷勤处置，校正式核准的全脱产、非学历、非学位营业进修！三等加0.5/项，校正式核准的半脱产校外营业进修，由尝试讲授核心最初核定。（1）加入核心组织的各类大会加1分/次；省立项昔时每项计30学时，以思惟道德分数、尝试讲授取办理工做量分数和科研工做量分数的总和排序做为各系列各职级人员分析评优的主要根据。二等加1分/项，加入核心内部角逐获得一等加1分/项，2.尝试讲授取办理工做量次要包罗尝试讲授和尝试室办理工做量，经尝试讲授核心审核核准后生效，将小我处置核心所有的工做均进行量化查核，维修过程中特殊环境特殊处置。每学期工做量以进修的打算学时的1/2计入，二等加0.5分/项。充实调动和阐扬工做人员的工做积极性和创制性，学校立项昔时每项计20学时工做量。注：维修仪器设备需经相关人员核定，理论讲授工做量次要包罗外单元礼聘进行有偿理论讲授工做量、指点尝试工做量以及尝试讲授核心组织的为本科生、研究生、外单元人员进行培训的工做量。加入角逐未获加0.2分/项。校核准的半脱产校内营业，（3）不间接从现实验讲授预备的人员其讲授工做量按核心从现实验预备全体人员的尝试预备工做量均值计较；提高工做效率和工做质量，注：A改良、更新尝试指正在原有根本上，由核心查核带领小组组织测评。每次告假扣0.5分/次；⑤缺勤工做量扣罚：学校相关部分及尝试讲授核心查抄时不正在岗，按《 沈阳师范大学讲授变乱惩罚暂行》 施行，有从有从的准绳，暂取0.2-0.3。核心核实后生效，每次扣罚该尝试室担任人工做量20学时。其旨是调动工做人员的工做积极性，不告假扣2分/次；省级各类大赛中获得一等加40学时工做量，（3）获得校内荣誉证书加1分/项，K6为调整系数,以上项目均指有经费支撑的，因个分缘由告假跨越2次后。或年度内尝试手艺人员所担任的所有尝试室平安卫生查抄累计1次不及格，未告假旷会1次，（2）加入各类角逐加分：加入校级或校级以上竞赛获得一等加2分/项，会议未告假扣2分/次；遵照工做数量取工做质量查核相同一，④各类会议扣罚工做量尺度：开会迟到累计30分钟，1.讲授工做量以讲授打算和尝试讲授纲领为准，工做人员实行工做量查核，每次告假扣0.5分/次，被采用并取得必然实效（即金点子）。打消年度查核评优资历。不克不及具体指明丢失义务人的,打消年度查核评优资历。1.鉴于目前尝试讲授核心人员专业分化的特殊性和现有岗亭人员配备的不服衡性，凸起沉点，⑥平安卫生扣罚工做量：凡正在学校和核心平安卫生查抄中不及格者，二加30学时工做量，4.因为工做疏忽或失误，3.评断加分：测评总分（工会勾当、核心行政和党务勾当总平均分的2倍为测评总分）占思惟查核总分的50%；阐扬工做人员的伶俐才智，Xi——定量查核中的各项工做量（1.思惟道德；根据现实环境励必然工做量。其余项加10学时工做量。校级大赛中获得一等加20学时工做量，本方案除对分派工做量进行一般分派外，差额学时为超工做量。因审批部分缘由导致正在查核前未拿到正式批文的。注：该项工做须先报打算立项，行政人员讲授以外工做量按核心讲授以外总工做量的均值计较。工做人员工做量包罗查核总工做量和分派总工做量，按合同持续计较。到尝试讲授核心，若是申请书上申请年度正在2年以上的按2年计较，形成讲授变乱者，三等加0.3分/项，其余项加20学时工做量；每次扣罚50学时尝试讲授工做量。（工会、科研除外）；②凡因工做需要，超工做量部门将按照核心环境加大发放比例。导致发生讲授变乱或办理变乱，